试用期考核表是试用期过后填写吗？

1. 试用期考核表是试用期过后填写吗？

法律分析：
试用期间就已经开始填了，只是在试用结束后填写完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2. 试用期员工考核表怎么写

亲，你好，很高兴为您解答，答试用期员工考核表可以这样写一、员工试用期考核表怎么写试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。二、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【摘要】
试用期员工考核表怎么写【提问】
亲，你好，很高兴为您解答，答试用期员工考核表可以这样写一、员工试用期考核表怎么写试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。二、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【回答】

3. 新员工试用期考核表怎么填写

您好。，注意三点，下面具体介绍一下：1、注意表格时效性：收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。【摘要】
新员工试用期考核表怎么填写【提问】
您好。，注意三点，下面具体介绍一下：1、注意表格时效性：收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。【回答】

4. 试用期考核表个人总结怎么写

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查，总评价，进行一次具体的总分析，总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验，提高。
　　（一）基本情况。
　　1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件，有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
　　2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
　　3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。
　　4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
　　（二）写好总结需要注意的问题
　　1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法，意图提出来，同各方面的'干部，群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
　　2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析，得出教训的基础。
　　3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
　　4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次，详略之分，该详的要详，该略的要略。

5. 新进员工试用期考核表范文

新进员工试用期考核表的内容主要有两项：1、基本情况   2、考核内容
1、基本情况：包括：姓名、性别、年龄、住址、工作时间  部门科室
2、考核内容：要根据本单位员工的岗位职能来确定，一般分为：德、能、勤、绩、廉五大项。
制作表格：可用Excel图表制作：如下：

6. 员工试用期满考核表

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，员工试用期满考核表：是公司对新聘员工是否符合公司聘用条件的进一步考查，从而真正达到“事得其人，人尽其才，人事相宣”的目的。这就要求部门负责人能清楚了解每位员工的能力、个性、工作内涵及员工个人期望。员工试用期考核是否合格，将作为其日后调动、升迁决定上的有效客观、公平的依据。新进员工在试用期即将结束时，部门负责人应就员工的综合表现进行测评。【摘要】
员工试用期满考核表【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，员工试用期满考核表：是公司对新聘员工是否符合公司聘用条件的进一步考查，从而真正达到“事得其人，人尽其才，人事相宣”的目的。这就要求部门负责人能清楚了解每位员工的能力、个性、工作内涵及员工个人期望。员工试用期考核是否合格，将作为其日后调动、升迁决定上的有效客观、公平的依据。新进员工在试用期即将结束时，部门负责人应就员工的综合表现进行测评。【回答】
模板范文如下：员工：*** 性别：**  姓名：***  出生年月：**** 学历：***  编号：***到职时间：***  部门班组：*** 岗位：****试用期限：自**年**月**日至***年**月**日止 试用期考勤：全勤：***天，缺勤：** 天试用类别：口入职试用   口劳务派遣  口转岗试用  口  其他员工试用期工作小结：*******工作能力：口优秀   口优良   口一般  口 差对现任工作适任：口适任状况  口不适任试用期工作态度：口积极口一般 口不积极部门负责人评语：****综合管理部意见：****总经理审批意见：***签名：****【回答】

7. 试用期实习期考核表怎么写

亲 您好 员工试用期考核表怎么写
试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。【摘要】
试用期实习期考核表怎么写【提问】
亲 您好 员工试用期考核表怎么写
试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。【回答】

8. 员工使用期转正考核表怎么填写

因为题主所发的图片不是很清晰，所以我就大概帮题主制定个填表的原则。

一、字体要公正、表格填写准确规范。
二、实事求是、简明扼要。
三、条理清晰、可以罗列出1234。
四、涉及财务，语言构架要专业、谨慎。
五、先打草稿，再往表上填写，所谓磨刀不误砍柴工。
六、预祝题主顺利转正，天道酬勤！