编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

1. 编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

计提 
借：生产成本-直接工资 10
管理费用-工资 3
销售费用-工资 2
贷：应付职工薪酬 15
计提福利费：
借：制造费用-福利费0.4
管理费用-福利费 0.12
销售费用-福利费 0.08
贷：应付职工薪酬 0.6
发放工资 借：应付支付薪酬 15
贷：银存15
支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1
贷：现金0.1

扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2. 分配工资，计提福利费的会计分录

如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”


扩展资料：
计提职工福利：借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）贷：应付职工薪酬——职工福利
分配职工工资：借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）管理费用（厂部管理人员）
参考资料来源：百度百科-分配工资

3. 编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

（1）计算甲、乙产品生产工人工资费用、福利费甲产品生产工人工资费用=1960+8400*【7200/（7200+4800）】=7000乙产品生产工人工资费用=1640+8400*【4800/（7200+4800）】=3560甲产品生产工人福利费=7000*14%=980乙产品生产工人福利费=3560*14%=498.4（2）编制工资费用分配，福利费分配的会计分录。借：生产成本--甲产品  7000                     --乙产品  3560       制造费用  1000+400=1400       管理费用  1000       贷：应付职工薪酬--工资 12960借：生产成本--甲产品  980                     --乙产品  498.4       制造费用  1400*14%=196       管理费用  1000*14%=140       贷：应付职工薪酬--福利费  1814.4

4. 分配工资，计提福利费的会计分录

如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”


扩展资料：
计提职工福利：借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）贷：应付职工薪酬——职工福利
分配职工工资：借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）管理费用（厂部管理人员）
参考资料来源：百度百科-分配工资

5. 编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

1.
工资费用分配的会计分录：
借：管理费用
—工资薪金
 
 xxx
借：销售费用
—工资薪金 
 
xxx
借：生产成本—工资薪金 
 
 xxx
借：制造费用
 —工资薪金 
 xxx
贷：应付职工薪酬—工资薪金
 
 xxxx
2.
福利费用分配的会计分录：
借：管理费用
—职工福利
 
 xxx
 
 
 
 
借：销售费用 —职工福利
 
xxx
 
 
 
 
借：生产成本—职工福利 
 
 xxx
 
 
 
 
借：制造费用
 —职工福利 
 xxx
 
 
 
 贷：应付职工薪酬—职工福利
 
 xxxx

6. 职工福利费怎么做分录？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为：网上审核、现场审核、考后审核，各地区审核方式并不相同。部分地区如辽宁、山东等，同时采用网上审核、现场审核这两种审核方式。1、准考证打印，考生们可以关注全国会计资格评价网。2、参加考试因为安排大规模的考试，对考场设置安排、考试批次制定都是极其困难的。所以具体考试时间，只有等报名截止后根据实际报名人数来安排了。3、成绩查询，届时将下发初级资格考试成绩，并在“全国会计资格评价网”和各地考试管理机构指定媒体上公布。考生们到时可以关注网站信息公告，以便尽早查询到考试成绩。4、领书，初级会计资格证书一般在成绩查询入口开通一个月后陆续开始下发，但全国各地区证书领取时间不同，全国会计资格评价网届时也会不断更新证书领取信息，方便考生能尽快领取初级会计资格证书。学会计到恒企教育，恒企会计匠心打造教学特色，魔法专项：专注高分题、传授答题模板；通关宝典：凝练教材精华、高效理解，原理；模考点评：仿真试题+海量题库、剖析解题思路。

7. 工资费用分配表

1，生产成本～产品名称～物料成本+物料编码～直接计入～分配计入
举列，用于确定产品的物料，直接计入。
比如领了100颗螺丝，用于微波炉3颗，用于电视机7颗，则分配30%，70%计入。
这样，记录一个产品的全部物料成本。
2，生产成本-人工成本/生产人员-直接计入-分配计入。
一个月30天，15天做电视，15天做微波炉，就是分配比例，55开。
人工成本是:应发工资
3，生产成本--制造费用:制造费用是水电，设备，厂房，工具折旧这些。

管理费用
1，生产线管理人员费用:应发工资。
2，管理费用:车间职能部门人事财务的:应发工资。
3，其他费用:工会费，福利费，教育费，单位社保。
销售费用:这是销售部门的。

ps:工时汇总那里，可以得到具体产品的人工成本分配率。也可以得到具体产品的机器折旧成本分配率。

8. 职工薪酬分配表福利费怎么算分配率

你好很高兴为你解答问题工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。【摘要】
职工薪酬分配表福利费怎么算分配率【提问】
你好很高兴为你解答问题工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。【回答】
福利费的分配率应该怎样计算【提问】
你好分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率【回答】